AI 拉大了名校生和非名校生的差距

哈佛經濟學家怎麼看生成式 AI 對就業市場的衝擊？

究竟 AI 對勞動市場的衝擊為何？我的同班同學兩人的論文總算出來了！

他們兩人在美國勞動經濟學權威 Larry Katz 及一票人的指導下，使用 LinkedIn 上 285,000 家美國企業僱員資料的研究，結果已經出來啦！我個人認為這是目前市面上最重要的研究，因為他們的資料最好，不是用推估的，也不是用加總的資料，而是追蹤了 LinkedIn 上約一千萬名員工的去向，實證方法也最乾淨。

結果非常直接：對許多產業來說，整個職涯階梯斷掉了！

AI 斬斷了新進到市場的 junior job，用一張圖可以講得最清楚，Senior 的工作職缺幾乎毫無減少，但是 Junior 工作的消失讓整體的職缺量掉了下去（見附圖一）。

-這效果在美國的零售業跟批發業的衝擊最大，許多零售業的文職基本上被取代了（e.g. 行銷人員等），對傳統製造業的直接衝擊較小。

-這效果在美國對於非名校的畢業生衝擊最大，對哈佛 MIT 之類的畢業生沒有什麼衝擊，但對非名校、中間 tier 的大學畢業生衝擊極大。

-在空間上，引爆點來自

California, New York, Texas, Massachusetts, and Virginia 這五個州，並逐步擴散出去。

-Senior 的工作職缺越來越搶手，但 Junior 卻開始崩掉了。（見圖二）

-對臺灣有什麼啟示？臺灣最核心的科技業乃是製造業為主，衝擊會比美國矽谷小，但如果你的工作是服務業性質，可能就要很小心了。

-而且 AI 是否「抹平了學歷？」目前看起來正相反！在美國，反而是非名校的學歷貶值的更快！

＊有興趣的請去他們的推特看原討論串：https:x.com/SeyedMH98/status/1962332728130503027

＊或下載他們的論文來仔細讀：https:papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=5425555